offer之後，應聘者更有安全感，知道自己可以入職，原公司知道自己找工作也無所謂。
入職前，公司很有安全感。如果背調真的有問題，入職後辭退還是比較麻煩的。
HR可以主動與應聘者溝通，盡量取得他們的理解，及時解答他們的疑問。比如離職簡歷先倒，在職簡歷暫時不要倒。
也有特殊情況，比如在offer之前，壹般都是不專業的HR/公司來做。再比如這個職位急著進，要馬上加入，然後改口。事實也是如此。其他特殊情況特殊處理。
所以無論是入職前還是入職後做背景調查，都要保證提供給公司的信息是真實的。通常OFFER上有聲明，只有簡歷真實，提供的信息真實，OFFER才被認為有效。工作經驗壹般在三個月以內。妳要知道專業的第三方背景調查公司可以直接聯系各個企業的HR。找妳以前的就業信息很簡單，不要心存僥幸。