2.企業架構:妳可以在求職的時候問這個問題，這個問題直接關系到企業的管理效率，妳的發展前景，企業的關註點。
3.職位信息:具體的工作內容和公司對該職位人員的期望，了解哪個更重要，幫助妳判斷職位的性質(重執行還是重管理？需要申請哪些專業和經歷？)
4.未來老板:很重要。他/她的性格如何(通過觀察)？妳的背景/經歷如何(試著問他/她)？他/她的表達能力是否清晰？妳對未來的下屬有什麽期望？老板直接決定了妳以後的工作是否順利，妳能否向他/她學習。
5.公司內部培訓:有沒有專業培訓？綜合素質有沒有固定的訓練？
6.公司待遇:基本福利和保險是否齊全？薪資與妳的期望壹致嗎？年假？還有其他好處嗎？
其中，3和4最為重要。