特別是大公司要招聘幾十萬人，需要以下能力支持:
1.需要有完整的人力資源部門的部門配置和人員配備，包括人力資源主管、經理和專員，在招聘過程中投入更多的人力資源部門人員，以實現招聘目標。
2.根據招聘模塊，需要安排專門的招聘經理和招聘人員，配合行政部進行簡歷篩選和面試邀請。
3.至於招聘渠道，不僅包括通常的網絡招聘渠道，還包括校園招聘、社會招聘會等互相推薦時的招聘。有更多的招聘渠道獲得足夠的人才來源。
擴展數據:
招聘渠道:
招聘渠道是組織招聘行為的輔助手段之壹。壹個好的招聘渠道應該具備以下特征:
1，招聘渠道是有目的的。即招聘渠道的選擇是否能滿足招聘的要求。
2.招聘渠道的經濟性。指招聘合適人員時成本最低。
3.招聘渠道的可行性。意味著選擇的招聘渠道是現實可行的。
參考來源:百度百科-招聘渠道