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大型企業或公司如何招聘?

大公司的招聘主要是依靠人力資源部門根據企業人力資源規劃的要求來實現公司的招聘目標。

特別是大公司要招聘幾十萬人,需要以下能力支持:

1.需要有完整的人力資源部門的部門配置和人員配備,包括人力資源主管、經理和專員,在招聘過程中投入更多的人力資源部門人員,以實現招聘目標。

2.根據招聘模塊,需要安排專門的招聘經理和招聘人員,配合行政部進行簡歷篩選和面試邀請。

3.至於招聘渠道,不僅包括通常的網絡招聘渠道,還包括校園招聘、社會招聘會等互相推薦時的招聘。有更多的招聘渠道獲得足夠的人才來源。

擴展數據:

招聘渠道:

招聘渠道是組織招聘行為的輔助手段之壹。壹個好的招聘渠道應該具備以下特征:

1,招聘渠道是有目的的。即招聘渠道的選擇是否能滿足招聘的要求。

2.招聘渠道的經濟性。指招聘合適人員時成本最低。

3.招聘渠道的可行性。意味著選擇的招聘渠道是現實可行的。

參考來源:百度百科-招聘渠道

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