第壹，如果允許再填壹次，填壹個新的，重新蓋章。
二是不允許重新填寫的，更正錯誤部分，並加蓋單位人事印章。
人事板塊的管理功能塊包括內容人才引進、調動(離職)管理、日常崗位變動管理、退休管理、高級專家聘任管理、幹部任免管理、合同管理、休假管理、兼職管理。
人事科是ERP的壹部分。是指集成了先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐和成功企業的人力資源信息系統建設經驗，以信息技術實現企業人力資源信息的高度集成管理，為我國企業所使用的人力資源管理解決方案。
核心價值在於將人力資源工作者從繁重的日常瑣事中解放出來，將更多的精力投入到企業的人力資源職能管理和管理決策中，從而維持企業的持續高效運轉。集中記錄、監控和分析所有勞動力的技能和資格，並提供決策分析。提高企業整體科技含量和管理效率，加快企業信息化建設。