單位突然收集員工個人信息

您好。不違法。根據《民法典》第111條規定,自然人的個人信息受法律保護。企業依法收集、使用、加工、傳輸個人信息不違法。所謂依法是指,在招聘訂立勞動合同階段,企業有權根據《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關的信息,比如基本信息、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等。所以人事應采取謹慎的態度收集和處理員工的個人信息,在員工在職期間,應妥善保管員工的個人信息,並在員工離職後兩年後,進行合理銷毀。