1. 了解員工情況：單位進行員工摸排，可以更好地了解員工的情況，包括員工的個人背景、工作經歷、家庭狀況等，這有助於單位更好地管理員工，制定更為合理的用人政策。
2. 維護合法權益：了解華僑的情況，有助於單位及時發現和解決問題，保護華僑的合法權益，如工資、社會保險等。
3. 開展僑務工作：單位進行僑情調查，可以進壹步掌握全市華僑華人、歸僑僑眷、僑資企業的基本情況，不斷涵養僑務資源，夯實僑務工作基礎，提高工作的科學性和針對性，進壹步加大依法護僑力度，提升為僑服務水平。
4. 調整相關政策：通過摸底調查，單位可以了解到華僑的實際情況，從而調整相關政策，更好地滿足華僑的需求，促進單位的業務發展。
需要註意的是，單位摸底查華僑需要遵循相關法律法規，確保調查行為的合法性和合理性。同時，單位應該保護好華僑的個人隱私，不得隨意泄露或濫用相關信息。