《工資支付暫行規定》要求，用人單位必須書面記錄領取工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。此外，《勞動法》規定，職工對企業的工資分配方案有知情權和監督權。
2、單位標準化管理要求
按時發工資條可以讓員工及時了解工資表。如果他們不按時支付工資單，員工將與負責人核對他們的工資。溝通不暢還會導致誤解和不滿，員工異地工作，傳統工資單無法及時送達，浪費時間在送達和無效溝通上毫無意義！
3、體現單位的人性化管理。
薪酬是員工最敏感的神經，壹定不能含糊不清。
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