(2)人力資源規劃:制定人力資源招聘、調配、培訓和發展計劃等必要的政策和措施。
(3)人員招聘:招聘與選拔、聘用與配置。
(4)員工培訓:培訓和發展是培訓員工的過程。
(5)職業生涯管理:幫助他們制定個人發展規劃，並及時監督檢查。
(6)績效評估:衡量其員工的績效，並將這些評估傳達給他們。
(7)薪酬管理:制定相應的、有吸引力的薪酬、報酬、福利標準和制度。
(8)勞動關系:勞動者與用人單位在勞動和經濟活動過程中的關系。