二、幫助企業將企業文化系統化(從企業文化總綱到企業文化在各個部門到員工的實施)
第三，建立企業文化考核機制，幫助領導有效提煉，有效執行。
首選看幹部水平。基層幹部，更多的是落實企業的文化考核機制。中層幹部更多的是傳承企業文化，高級幹部更多的是宣傳企業文化，制定文化考核機制。