作為公司，第壹件事就是安撫集體新人，兌現對新員工薪資待遇所做的承諾，說不會再發生這樣的低級錯誤。向新團道歉，希望得到理解。並重申了公司的企業文化和職業道德。
其次，公司要對hr的崗位進行調動，HR不適合這個崗位，給公司造成了影響和損失，需要追究責任。公司不能因為壹個人的過錯而遭受損失和聲譽影響，也是給新人壹個交代。
作為新人集體辭職，雖然行為有點極端，但也情有可原。最好的解決辦法是集體行人上訪，向上級如實反映情況。與公司領導溝通，得到問題的解決方案。這種解決方案更合理、更合適。