調查原則編輯器
1.只調查與工作相關的情況，並以書面形式記錄下來，以證明未來的雇傭或拒絕是正當的。
2.註重客觀內容的調查核實，忽視對申請人人格的主觀評價內容。
3.慎重選擇“第三方”。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠性。壹般來說，應聘者的直接上司的評價比人力資源部的人員的評價更可信。
5.使用結構化的表格來確保不遺漏重要的問題。
調查方法編輯器
1，電話調查
2.委托調查機構調查。
3.使用行業人力資源聯盟