因此，企業或單位在處理個人工作經歷信息時，應當嚴格遵守《個人信息保護法》的相關規定，保護個人隱私信息的安全和保密。在使用個人工作經歷信息時，應當明確使用目的，並且經過個人同意或法律授權，不得擅自泄露或濫用個人隱私信息。
需要註意的是，如果個人的工作入職和離職日期等信息需要提供給第三方，比如銀行、租房、簽證等機構，壹般需要事先取得個人同意，並且只提供必要的信息，不得過度收集和使用。同時，個人在申請就業或者其他相關事項時，也需要提供自己的工作經歷信息，需要保證提供的信息真實、準確、完整。