IPE (International Position Evaluation) System 國際職位評估系統
它不但可以比較在全球不同行業不同規模的企業，還適用於大型集團企業中各個分子公司的職位比較。
這套職位評估系統***有4個因素，10個維度，104個級別，1225分。評估結果***可以分成48個級別。簡單說來，就是對企業中每壹個職位在4個因素10個維度上進行評估打分。將分值總和以後，就可以形成職位序列並按照企業的意願劃分層次。
在美世的“國際職位評估系統”中，4個評估因素分別為影響（Impact、溝通，Communications、創新Innovation、和知識Knowledge。）。由於現今階段國內面臨薪酬體制改革的公司越來越多，職位評估是國內原有相對欠規範的薪酬體制向規範合理的薪酬體制過渡的必經程序。理解職位評估的系統，掌握職位評估的方法，也成為現代人力資源專業管理人員的必修課。