因為很多時候，可能有人會在某個單位的招聘公告中進行公開評論，而應聘者與該單位的某個領導存在壹定的關系，會讓壹些人認為這種應聘有特殊的引擎。
然而，實際情況並非如此。既然公示了這種擬任職員工與企業主要領導的關系，恰恰說明這樣的申請是經得起考驗的。如果真的有專門的引擎，那麽就沒有必要大張旗鼓地向公眾宣傳這些信息和內容。
畢竟任人唯賢，提拔人才不避親，衡量人才是看能力，不是看裙帶關系。某單位也有很多優秀的領導幹部子女、配偶，值得重用。雖然大家都質疑招聘背後的公平正義，但真正公平的絕不是領導幹部的子女，不能在父母所在的企業工作。而是應該和普通員工站在同壹起跑線上，靠自己的本事吃飯。
招聘只是第壹步。如何保證領導子女的配偶和普通員工入職後的公平，是我們應該認真思考的問題。反正在招聘啟事上註明和領導的關系是值得提倡的。