透明度和信息公開對於維護壹個誠信的招聘過程是很重要的。如果公示備註明晰且包含領導關系這壹信息，可以減少招聘過程中的歧視和偏見，提高招聘的公正性。
但是，也可能因此引起其他人的疑慮，認為有內幕關系，影響招聘的公信力。因此，具體是否推薦這壹做法，需要考慮到企業的具體情況，以及該地區的法律法規和行業慣例。
總的來說，如果公示備註的信息是真實的、公平的，並且對招聘過程有利，那麽這壹做法是值得推薦的。同時，企業還需要采取其他措施來保證招聘的公正性和公平性，以及解除外界對內幕關系的疑慮。