1)壹般投簡歷時，企業會有指定郵箱接收簡歷，招聘人員會每天查看郵箱裏的簡歷進行篩選；
2)招聘方將篩選後的簡歷發送給用人部門負責人確認是否合適，合適的簡歷hr會打電話進行初步的電話面試和面試邀請；
3)快遞公司最好做好記錄，詳細了解，避免接到人員電話後不清楚。電話面試也是顯示個人對公司期望的關鍵壹步；
4)對於企業正在招聘或急需招聘的職位，招聘人員會及時處理簡歷。如果3個工作日內沒有收到電話邀請，可以打電話到人事部門詢問是否收到簡歷，確認該職位是否還在招聘。如果還在招聘，可以申請面試。