第二，沒有勞動合同不代表沒有勞動合同。勞動合同的內容就是妳這兩年的工作內容。這種內容是連續的，雙方都默認了。因此，公司另行安排工作並給予不合理的補償是違反勞動合同的。妳有權拒絕公司安排的另壹份工作。
第三，如果公司處罰或者辭退妳，是違反勞動法的。妳有權提起勞動仲裁。
四、仲裁妳要準備的證據是:1。工資條、廠牌，證明妳們事實勞動關系成立；2.2妳近兩年的工作內容可以由工友提供書面證明；3.公司給妳安排的新工作的內容和報酬，以及處罰細則，證明新安排的工作不合理；4.說明工廠要裁員的原因和另安排工作的真實意圖，說明就好。5.其他可能需要的證據。
第五，仲裁的同時，如果對方沒有為妳繳納社會保險，也就是“五險壹金”，妳可以要求對方還錢，對不能還的部分進行經濟補償。