法律依據:《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款，是指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人保密的技術信息和經營信息。
《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件適用法律若幹問題的解釋》第十壹條第二款人民法院應當根據涉案信息載體的特征、權利人的保密意願、保密措施的可識別程度、他人通過正當手段獲取的難易程度等因素，認定權利人是否采取了保密措施。在用人單位掌握商業秘密並采取了壹定的保密措施且勞動者知悉的情況下，勞動者的保密義務在勞動合同解除或者終止後繼續。即使用人單位未與勞動者簽訂競業限制協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，這是勞動者對用人單位的忠實義務。但如果用人單位未采取有效的保密措施，相關技術信息或經營信息可能不被認定為商業秘密，員工無需承擔保密義務，可能導致員工承擔競業限制的相關條件失效。