首先，公司拖欠員工工資的行為是違法的，妳們已經申請勞動仲裁並獲得了壹些調解結果，但對方仍未履行。這種情況下，妳們可以繼續通過法律途徑維護自己的權益。建議妳們在法律援助的幫助下，采取以下措施：
繼續參加開庭，堅持維權。如果對方提出調解方案，可以考慮接受，但需要確保方案合理、具有可執行性，同時要求對方提供擔保措施，以確保工資能夠按時支付。
如果調解無果，可以向法院申請強制執行。在申請執行時，需要提供相關證據，如勞動仲裁裁決書、調解書等，以證明對方拖欠工資的事實和數額。如果對方沒有履行法院的強制執行決定，可以通過司法拍賣等方式追回欠薪。
如果公司已經轉移資產，可以考慮提起刑事訴訟，追究公司法定代表人的刑事責任。
總之，建議妳們繼續堅持維權，通過法律途徑追回欠薪。同時，建議妳們向當地的勞動保障監察部門投訴，以加大對公司的監管力度。