法律分析：壹級：盜竊、故意泄露公司保密信息的,或故意違反信息安全管理規定,性質嚴重造成重大影響或者風險；
二級：故意違反信息安全規定,性質嚴重;或者造成較大影響或較大風險；
三級：過失違反信息安全管理規定,造成壹定影響或者風險的;或者故意違反信息安全管理規定,但性質不嚴重且沒有造成嚴重影響或風險；
四級：過失違反信息安全管理規定,性質較輕,且造成輕微影響或者風險。
勞動者由保護公司機密的義務，如果勞動者故意泄露公司機密，泄密員工需要承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。