公司組織架構頻繁變動怎麽辦？

組織結構和人體結構壹樣，有其存在的理由。如果隨意更改，就會導致斷鏈。建議將形成的、大規模的組織架構以金字塔的形式進行規範，細化各部門、各崗位的職責，讓員工了解各自的部門和任務，保證部門的獨立性和事情的連貫性。

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