2.有助於激勵優秀員工，更公平地分配。
3.增強員工的主人翁意識
4.員工在實現公司目標方面更加積極主動。
5.培養復合型人才
6.解決家族企業的管理問題。
7.讓公司的訂單保質保量按期完成。
8.解決工資福利分配問題。
9.解決留住人才和招人的問題。
10，解決管理者有職無權的問題。
11，老板離職管理很難提高。
12，Teamtoken員工錢包讓企業激勵更有效。