疫情期間不能提供正常勞動的員工工資:對因肺炎患者、疑似患者、感染新型冠狀病毒的密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的員工，企業按提供正常勞動對待，支付員工正常工作時間工資。企業因疫情停產，未超過壹個工資支付期(最長30天)的，按照正常工作時間支付工資。超過壹個工資支付期的，員工可以按照員工提供的勞動和新約定的標準支付工資。企業未安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費應當支付至企業復工、恢復生產或者解除勞動關系時止。
企業與職工協商後可以優先安排職工帶薪年休假。其中，工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年休假。達到10年不滿20年的，年休假10天。滿20年的，年休假15天。員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。