法律分析:是的。勞動合同壹般是從人力資源和社會保障局(原勞動局)購買，或者由用人單位自行打印。勞動合同中甲方(企業)的內容無論是打印的還是手寫的，只要勞動合同內容合法，用人單位和員工雙方在勞動合同上簽字或蓋章，都是有效的。勞動合同壹般是從人力資源和社會保障局(原勞動局)購買的規範性文本，也可以由用人單位自行印制。用人單位自行印制的勞動合同，必須具備《勞動合同法》規定的必備條款，才是合法有效的勞動合同。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
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