勞動保障監察是勞動保障行政機關對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並依法對違法行為進行行政處理或者行政處罰的行政執法活動。勞動保障監察的基本屬性:(1)合法性。勞動保障監察規則由法律直接規定。勞動保障監察主體必須嚴格依法開展監察執法活動。受監督檢查的單位包括《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》(以下簡稱《征繳條例》)等法律法規規定的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位和城鎮個體工商戶。(2)行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。對主管人員作出的行政處理或者行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或者行政訴訟。(3)特異性。勞動保障監察是法定專門機關對勞動保障法律法規執行情況的監督檢查。(4)強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
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