法律分析：證據清單需要有：1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格。2、企業工商註冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格。3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間。4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額。5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位。6、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因。7、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級。8、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等。9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間。
法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。