法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。