法律分析：微信及QQ聊天記錄可以作為合法證據，正常情況下截圖存為電子文件即可。根據仲裁委員會的要求不同，有的是需要打印出來的。
法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議二)因訂立、履行、更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。