壹，HR查看了妳的簡歷，但是覺得妳的簡歷與這個職位的匹配度不高，所以不打算邀請妳來面試，就直接打開另壹份簡歷，繼續找合適的人選。
二，HR查看了妳的簡歷，覺得還是挺合適的，發給了直屬用人部門，可是用人部門覺得妳在簡歷中描述的工作經驗方面不合適，所以沒有邀請妳來面試。
HR在選用人才中，並不能起到決定性的作用，所以如果用人部門覺得妳不合適，即使HR覺得妳很合適，但妳還是沒有機會來參加面試的。
三，HR忘記給妳反饋了。壹般的大公司不管妳適不適合這個職位，HR在查看了妳的簡歷之後，如果符合職位需求，都會給壹個反饋，但是HR每天處理簡歷之多，所以忘記反饋的情形也是有的。
針對簡歷已有企業查看，但沒有反饋這種情況，不妨主動發郵件給這家公司HR，對自己簡歷裏沒有提及的優勢著重進行壹下自薦，贏得面試機會。