年終獎發放是藥店管理者必須面對的問題，但是發放方式卻讓員工不滿意。發紅包、發實物、發大餅、發值班表等方式都存在問題。如何讓員工滿意？首先，年終獎不能只看藥店的本身規模和效益，必須橫向縱向對比同行，這樣才能最大限度規避員工因為不滿年終獎而跳槽。其次，年終獎不壹定要在年末發放，壹方面使企業資金壓力過大，另壹方面對員工誘惑小、激勵少。不妨把年終獎設置基礎金額，分攤到每個月發放，這樣能持續保持員工的工作積極性。此外，年終獎也可以年前發壹半，年後發壹半，既能緩解企業資金壓力，也能給員工吃顆“定心丸”——早晚都會發，而不是虧欠。