《工傷保險條例》的適用範圍是與用人單位簽訂勞動合同或者有勞動關系的職工，沒有勞動關系的不適用《工傷保險條例》。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。
職工因工受傷，沒有勞動合同的，應當先認定勞動關系。妳需要提供勞動關系的相關證明，比如考勤表、工資表、胸卡、工作證等。，可以證明妳屬於單位裏的員工。經勞動仲裁委員會勞動仲裁後，可以申報工傷。
工傷認定後，可按規定享受工傷待遇。
沒有工傷的，可以按照人身損害賠償辦法與用人單位協商解決。
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