公司會檢查基本信息調查，工作表現調查，工作歷史調查，離職原因是否屬實等。: 1.大部分背景調查都是在用人單位打算錄用之前，但應聘者還沒有入職的情況下進行的，這種情況稱為錄用前背景調查。壹般應屆畢業生的背景調查，如果有實習經歷，會和正常的社會招聘人員壹樣進行，了解其實習經歷的真實性和整體表現。
2.從業人員背景調查的內容主要包括身份認定、犯罪記錄調查、學歷調查、工作經歷調查、數據庫調查五大類。學歷是對壹個人的學習環境和學習能力的概述。很多企業在招聘員工時，要求“中專以上學歷，1~2年相關工作經驗，年齡20歲以上”。但是根據7歲上學可以推斷，中專畢業生的畢業年齡會在18到19之間，沒有達到規定年齡。
3.核實工作經歷的真實性，通過公司總機轉給人力資源部，找到相關人事專員，才是最靠譜的辦法。如果需要核實工作的具體表現，首先在核實工作經歷的真實性時，從人事部門確認候選人的直屬主管的姓名和聯系方式，然後通過總機或公司郵箱與主管面談。