勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁裁決結果不屬於行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司上市。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。