1.請示的目的和理由:明確向企業負責人提出工資審批的理由和目的，如要求調整工資標準、申請加薪或調整工資發放時間等。
2.申報內容:詳細列出工資調整的具體內容，包括調整標準、調整幅度、調整範圍等。
3.請示的依據和理由:列出調薪的依據和理由，如市場上同行業同崗位的薪酬水平、員工的工作表現、企業的經濟實力等等。同時還應說明工資調整的必要性和合理性。
4.上報時間和方式:說明請示的時間和方式，如通過郵件或正式紙質文件上報，也要註明企業負責人何時需要給出批復意見。
5.結論:在請示的最後，向企業負責人表示感謝和敬意，同時再次表達請求被批準的願望。
請求書應當格式規範，語言簡潔，避免錯別字和語法錯誤，便於企業負責人迅速理解並作出答復。