1、領導層缺乏戰略眼光和決策能力：企業工商管理人才匱乏表現之壹是在領導層中缺乏具備戰略眼光和決策能力的人才。這些人才應該能夠分析市場趨勢、把握商業機會，制定出有效的戰略和決策來推動企業的發展。
2、組織架構混亂和管理混亂：企業工商管理人才匱乏還表現在組織架構混亂和管理混亂方面。沒有足夠的管理人才來規劃和設計組織架構，就容易導致職責不清、溝通不暢、決策不明確等問題。
3、缺乏創新和市場競爭力：企業工商管理人才匱乏還表現在缺乏創新和市場競爭力方面。在當今快速變化的商業環境中，企業需要有具備創新思維和市場洞察力的管理人才，能夠不斷推動企業創新、開拓新市場，與競爭對手保持競爭優勢。