身份驗證:驗證被轉考生的身份證信息，包括姓名、身份證號是否真實、壹致。
個人社會不良信息:候選人被授權後，通過官方數據庫對候選人的不良記錄進行合法合法的核對和比對，了解候選人是否存在社會不良風險信息(犯罪/逃跑/吸毒等。).
學歷學位:通過教育部學歷認證中心和國內外學校檔案，核實考生學歷，真正選拔出最優秀的考生。
工作經驗:基於行業和崗位的劃分，全面科學的面試模型，合理定制面試參考資料，幫助用人單位篩選合適人選。
工作表現:通過對以前的直接領導、同事、HR的直接或間接面試，得到某個職位候選人的壹套標準化評價結果，以此來判斷其是否勝任。
壹般來說，背景調查就是對本人信息和資質的核實。調查信息可以從數據中反映出壹些問題，比如我們是否能勝任所應聘的職位，之前是否參與過這類工作，如果被任命是否會給公司帶來各種風險，可以幫助公司挑選合適的人選。妳可以判斷候選人的個人品德和操守好不好。這將為公司節省壹些不必要的開支。