1，企業制度不完善，無法有效管理人員；
2.執行力度不夠；
3.缺乏獎懲機制，無法激發員工的積極性；
4.領導缺乏與員工的溝通，不了解企業情況和員工想法；
建議與員工溝通，找出問題的痛點和癥結，有針對性地解決問題，梳理企業制度，完善企業制度缺陷，填補相關漏洞；