如何應對企業核心員工的流失

詢問離職的原因，是否可以用某種方式挽留。畢竟再培養壹個了解公司各方業務的核心員工，也是需要大量資源的。

如果留存不成功，需要簽訂相關保密協議。畢竟核心員工知道的公司機密信息太多，如果商業信息泄露，會給公司造成不可預計的損失。

針對離職原因，分析主客觀因素，優化企業管理和人員忠誠度培養，避免未來人才流失。

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