1、考勤數據的分析可以用於分析員工工作效率、工作能力、以及對工作的積極程度等;
2、視頻考勤成本過高、比較麻煩,用時較長,不利於工作效率的提高,於企業而員工都是壹種負擔;
3、中小型企業處於發展初期或者上升階段,需要更多的新鮮活力或者工作方式改革,對於考勤方式也更需要開放人性化;
二、就員工而言
1、考勤默認與績效工資掛鉤,只希望作為壹種工作督促而不是監視;
2、適合員工,在不影響員工正常工作,促進主動考勤的考勤管理和考勤方式才是員工支持的考勤督促。