1、考勤數據的分析可以用於分析員工工作效率、工作能力、以及對工作的積極程度等；
2、視頻考勤成本過高、比較麻煩，用時較長，不利於工作效率的提高，於企業而員工都是壹種負擔；
3、中小型企業處於發展初期或者上升階段，需要更多的新鮮活力或者工作方式改革，對於考勤方式也更需要開放人性化；
二、就員工而言
1、考勤默認與績效工資掛鉤，只希望作為壹種工作督促而不是監視；
2、適合員工，在不影響員工正常工作，促進主動考勤的考勤管理和考勤方式才是員工支持的考勤督促。