2、 組織文化：包括壹系列強大的價值觀，強調以團隊工作和自律精神不斷為主要客戶創造超乎尋常的價值，每個優秀的企業文化都能將其使命轉換為具體的，甚至是瑣碎的行為與實踐，它將員工凝聚成壹個部落。
3、 招賢納士：通過廣泛招募、持續搜索及嚴格的篩選，吸引最有能力和最富進取心的新人。
4、 人才培養：加速每個人在學習曲線上的上升速度，並最終使之達到企業設定的最高績效標準，讓所有員工在其職業生涯內實現專業發展和個人發展的最大化。
5、 客戶關系：始終滿足並經常超越客戶的期望值，隨時幫助他們解決最重要、最困難的問題，讓他們與公司同呼吸、***命運。
6、 創新：不斷以更高效的創新方式服務於客戶，需要再造組織，從而形成超越競爭對手的根本性優勢。
7、 領導力：聚合上述六項關鍵要素、駕馭組織向前發展的本源。