2、針對招聘中的具體情況，適當采取不同分工協作策略。
3、HR部盡最大可能參與企業戰略，並充分清楚各業務部門的工作。
4、業務部門掌握人力資源管理系統的相關技能，在保障部門績效的同時，提升對公司整體人才可持續發展的貢獻。