1、吻合性。符合企業發展規劃和戰略要求，其設計理念與流程處理與公司的吻合程度，系統的可擴展性。
2、壹致性。現有人力資源管理基本流程和操作規範的科學化程度，是否符合企業發展先進性要求，與信息系統功能模塊及流程處理壹致問題。
3、適應性。信息系統的硬件要求及網絡環境要求與企業現狀的適應性。
4、易用性。操作系統的具體操作、容錯性、例外情況變更是否滿足企業基本要求，是否方便推廣、使用以及及後期的維護升級等。
5、經濟性。引入信息系統對企業發展的必要性、適時性，功能是否不足和過多，模塊是否必要，從選型、啟動、實施、驗收、升級維護等全過程審視運行成本是否經濟、高效、合理。