1.招聘風險控制:企業需要通過大家的反饋來核實應聘者提供的信息是否真實可靠，避免招聘不合格員工帶來的招聘風險。
2.維護企業聲譽:企業需要維護自身的聲譽和形象，避免因用工欺詐等原因受到負面影響。
3.保證工作安全:對於壹些敏感崗位，企業需要核實應聘者的背景信息，以保證工作安全。
4.遵守法律法規:每個人都應遵守相關法律法規和個人隱私保護原則，確保調查過程合法、公正、透明。
5.所以，大家背調是企業招聘中必經的程序之壹，其嚴格性也保證了企業招聘員工的合規性和穩定性。