在人行中如果對聘用制進行了改革，那麽後期也會對已經聘用的人員進行人員調動以及崗位調動，這樣才可以在滿足聘用制的情況下符合崗位調動情況。
制度改革是為了對管理體系進行更好的升級，也是為了約束和規範壹些體系。