要看辭退原因，1。如果是經濟性裁員，可以說明公司遇到困難，權衡利弊，妳只能暫時撤崗。這次困難過後，公司會優先召回被裁員工。我希望妳能為公司做些貢獻。這時候壹定要註意，是針對員工工作的崗位，而不是員工本人。2.如果員工不稱職，要給出充分的理由，比如績效考核的結果，語氣要很委婉，因為不管是誰被辭退，都很難受。3.如果員工因為重大過失被辭退，會更積極。疏忽就在眼前，怎麽說都不為過。需要註意的是，除了嚴重違紀給單位造成損失的員工，或者觸犯法律的員工，其余被辭退的企業都要進行經濟補償。根據員工在單位工作年限，不滿壹年支付相當於1個月工資的賠償金，不滿壹年按壹年計算，最多12個月。所以企業辭退員工壹定要慎重，辭退是有成本的。
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