第壹階段:著眼於對搜索技術的掌握和掌握，在信息技術和內容爆炸式發展的時代，結合獵頭業務的特點，快速準確地發掘線索，近距離接觸候選人。
第二階段:能力掌握和經驗積累。獵頭為企業尋找和輸送人才的關鍵在於人員和崗位的匹配，所以對客戶需求和候選人特點的深刻理解是其工作的基礎。獵頭顧問需要在短時間內收集信息，走訪調查，對客戶企業的全貌和空缺職位的核心要求了如指掌。
第三階段:獵頭顧問在服務過程中與客戶處於平等的對話地位，應保持自己在專業領域的主動權。在為客戶尋找和選擇候選人的同時，獵頭顧問還扮演著營銷者、說服者和協調者的角色。在客戶開發和維護、候選人推薦、候選人說服以及工作談判和協調的過程中，他們應用業務技能和藝術來促進客戶和候選人之間的最終合作。
第四階段:我們需要積累最廣泛的人脈資源。