其次，通過該軟件能夠非常快速方便的傳達信息，實現企業內部員工間的有效溝通，也提高了員工的滿意度。
再次，該軟件可以避免傳統人事管理中出現的信息傳遞緩慢、易變形和衰減，導致貫徹中的走樣變形或難以實現等問題。
最後，通過該軟件選優秀員工時，可以非常公正的根據個人的知識技能和績效來評選，這體現出的公平原則會激勵每位員工的工作積極性。