如何看待管理體系和溝通在企業運營中的作用和地位

管理實踐表明，關系和諧、向心力強、意見壹致、團結協作的組織往往能更順利地完成任務；意見分歧、關系緊張、相互摩擦、向心力差、個人關心個人、散沙的組織，往往無法有效完成任務。因此，組織向心力的研究不僅是管理心理學理論研究的重要內容，而且對實際管理具有重要的指導意義。

很多時候問題都是因為溝通不暢造成的，人與人之間的溝通很重要。溝通到位可以提高工作效率，穩定團隊關系。