2.企業內部的人才交流，可以創造各地區人才競爭機制，激發內部競爭力和活力。
3.促進內部人才流動，彌補專業短板。企業內部有些領域可能屬於某些領域的人才窪地，人才平臺不夠大，缺乏吸引人才的蓄水池；加強各地區內部人才交流。有利於人才流動和專業技能短板的補充。
4.構建企業整體人才梯隊的需要。通過企業內部各地區人才的交流，加強對各地區實際情況和人員的了解。有利於跨區域就業，有利於後備人才的儲備，有利於企業整體人才布局。
簡而言之，企業內部各個區域的人才交流，可以整合內部人才資源，提高人才使用效率。加強地區間的人才交流，可以整合各地區的人才資源，實現各地區的人才合作；本著優勢互補、互利共贏的原則，促進各地區發展效率、使用效率和人才配置。