1，認可企業，讓員工認可企業的方法有很多，比如對企業公平的制度，壹視同仁的對待每壹個員工，無論是基層還是管理層，讓管理層名正言順，讓員工感受到尊重。
2，歸屬感，這是進壹步被認可的，也是比較難的，這需要領導者的個人魅力和企業的吸引力。領導者的魅力，比如性格、氣場、待人接物的態度等。，劉備三顧茅廬，最終讓諸葛亮終生追隨。企業的吸引力可以解釋為人性化的制度建設，如員工活動日、文化日、培訓或拓展活動等。，讓員工感受到在這裏可以提升自己，感受到和家壹樣的溫暖。
合適的福利制度，說白了就是給錢，但要通過合適的方式給，比如節日福利補貼，年假獎勵等。
4 .科學的激勵制度，讓員工有勞有所得，有所回報。
聰明的員工肯定會支持這樣的企業，具體怎麽做要看妳公司的實際情況。